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作者:左移湘     时间:2019-11-07

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做好困难毕业生的就业援助,是教育改善民生的具体体现。北京交通大学在全力推进整体就业工作的同时,对身心有缺陷、交流与协作能力较弱、家庭经济困难、实践能力较差等四类就业能力较低的毕业生群体给予特殊关注与帮扶,对他们采取了摸查登记、专项训练、全面辅导、个体咨询、专项资助、特殊推荐等六项措施。

《规范》明确,中小学、幼儿园须配备专职保安,而且须为每名保安配备警用防暴头盔、防刺服和防割手套,以及橡胶警棍、对讲机和照明设备。在上学和放学的1小时内,保安应穿戴警用设备进行巡逻。每次负责巡逻的保安员不得少于两名,并要明确责任人和任务分工。学校摄像机的监控范围锁定在校门口。这是首次明确保安上岗配备警用设备,对此公安部门表示,考虑到保安值勤中的需要和特点,选择了国家制定了明确标准的防护装备,目的是保护保安,并且能及时制止犯罪。

4月15日,北京理工大学文学院教授、21世纪教育发展研究院院长杨东平在其个人博客上发表文章《打倒万恶的奥数教育》。在文中,杨东平认为,目前奥数教育的泛滥已经成为一种社会公害,不仅损害了青少年的休息健康,更让家庭背上沉重的经济负担;而且是完全违反教育规律的。

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  这则新闻若是“不幸”给全国千万的“非北京中小学生”看到,得羡慕死多少人啊。年年补课年年禁,年年禁令年年补。尽管教育部门三令五申严禁利用暑假对学生进行有偿补课,但利用暑假上课、补课,早已成了教育界“公开的秘密”,一边是对高考状元的疯狂褒奖、一边是社会对状元学校大开资源配置绿灯,在应试教育的舞台上非要唱素质教育的高调,怕是叫好不叫座的。关于暑假补课的苛政,怪谁呢?一不能怪学校,大多基层学校也是人在“补课江湖”身不由己,你不补他补,你敢等着升学率飕飕下沉关门大吉?二是不能怪家长,既然补出了那么多“状元探花榜眼”,得名又得利,就业又如此无情,无须动员,人家早就“持币待补”了;三是不能怪学生,他们在补课这个“子游戏”里有啥话语权呢,教育上都没有发言的机会,一碟“补课”的小菜,再苦再涩也得下咽啊,他们没少举报啊抗议啊,事实永远是“抗议无效”。

“这次活动其中也是一次交接,慢慢放手让高一的学生去做,学生会要一届届地传下去,一直关注灾区的重建。就算学校建成,也会和他们保持联系,提供一些精神、心灵上的援助。”

永康市教育局局长田中朝表示,“入学交押金的事,我们很重视,先前就当面责成校方退还学生家长所有押金。如果还有这种事情存在,可以向我们反映,我们会进行处理。”

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这种想法是我从读小学六年级的儿子那里体验到的。他的班主任老师,从一年级到现在,好象成了学校的牵线木偶。这不,新学期刚开学,就连着几次带回学校下达的“圣旨”,不是买这个教学用具就是订那个课外刊物,几乎都跟学校的“经济指标”有关。就两天前带回的信息“干净”一点,说是学校请来了教育专家谈孩子的教育问题,家长不去听课不行,班主任老师要找家长“签字画押”的。等我赶到学校,操场上已经坐满了家长,我签完孩子的名字,老师就嘱咐我好好听专家的讲课。开始还不错,校长引出导语,专家也非常健谈,重点是纵论小学英语的重要性。可最后还是露出了“狐狸尾巴”,专家大力推荐他们研发的“英语自动学习机”,家长们在老师的“虎视眈眈”之下,没有敢不掏钱的。

好在在自习室里也和很多一起考研的朋友建立了很好的友谊,这种感觉有点特别,不像是平常认识的朋友,大家都感觉一下子就很亲切,而且都了解彼此的艰辛与不容易,有点惺惺相惜的感觉。打个招呼,彼此微笑一下,都会觉得心情特别的好。

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优秀公务员必须具备什么素质?本次调查中,排在首位的是“责任感”,82.4的人选择此项;其次是“廉洁自律”(80.6);74.5的人选择了“对基层民众有感情”;70.0的人认为是“了解国情民情”。

在劳动报酬争议中,最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业,尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资,克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。案例回放:  XX公司长期代理意大利某一品牌的系列皮具,2002年6月通过人才市场招聘到皮具销售人员张明(化名),双方签订了劳动合同,规定张明的工资包括底薪和提成两部分。虽然合同中未约定提成的标准,但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定:销售人员提成的发放以当月营业额为标准,个人所得税由销售人员自理;每月的工资当月20日发放,提成下月15日发放。合同中还规定,对张明实行不定时工作制。  2002年12月,张明的销售业绩猛增,当月营业额超过了10万元,按照原来的提成规定,张明可以拿到税前的销售提成24510元。但就在这个月的提成发放前,公司以公司规定的形式降低了先前的提成标准,这就意味着张明将拿不到按原定标准发放的提成。无奈之下的张明便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。  仲裁委员会经过审理,查明XX公司对张明实行不定时工作制并未经过批准,应该支付他加班工资;而原来的提成标准也是不可以随意改变的,因此公司应该补足欠张明的9000多元钱。律师点评:此案中XX公司有两个比较突出的问题:一是擅自实行不定时工作制。按有关规定,实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的,该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件,但其未经主管部门批准就是违法的。这种做法比较隐蔽,大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。二是擅自变更提成计算方式。本案中双方在签订劳动合同当时就已经有了提成规定,这项规定可以视为劳动合同的附件,对双方均有约束力,任何一方擅自变更规定都是无效的。法规链接:《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中规定:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定:本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写申请表进行报批;对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。  解除劳动合同争议——认清解除原因的合法性

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细看看徐继新的藏书,发现旧书占了至少九成。一进门是安宙老先生特藏专架,老先生身为铁道部离休干部,捐赠的几百册图书全是专业用书,其中一本《技工手册》还是新中国成立初期出版的,《工业铸造》等大部分图书也似乎不太实用。图书馆的世界名著专藏有不少是徐继新当教师的父亲生前留下的,《基督山伯爵》《傲慢与偏见》《简爱》等已经让岁月在书页上留下了深深痕迹。图书馆馆藏有大量马恩列斯毛的著作,是徐继新最得意之处,但却很难成为一般村民借阅的选择。

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